Talent & Cultureタレント & カルチャー

リーダーシップ・プリンシプル

シティは、個人、地域社会、企業、そして国家に貢献するため、たゆまぬ努力を続けています。世界で最も厳しい試練を克服し絶好の商機を捉えてきた過去200年の経験を基に、シンプルで独創的、かつ責任ある金融ソリューションを提供することでお客様に最良の成果をもたらすよう努めています。それらミッション達成のために、社員が掲げる価値があります。その価値に共感し、ともに我々のミッションに向かってチームの一員として貢献していただける方を求めています。

オーナーシップを持つこと

常に互いに刺激し合ってより高い基準に挑んで行動する

• 楽観性、好奇心を以て、変化を柔軟に受け入れ歓迎する​
• 率直に発言し、他者からの異議を歓迎する​
• 経験から学び、適応し、改善する​
• グループの決定に貢献し受け入れる際には全体の利益を優先する​

誇りを持って成し遂げること

お客様に卓越したサービスを提供することに最大限努め業務オペレーションを磨き上げる​

• 業務を簡素化、標準化、明確化する
• 適切にコントロールしながらリスクを管理できるよう、お互いが責任を担う​
• 根本原因を解決し、長期的価値を生み出す
• 常に正しい行動を取ることを誇りとする

共に成功すること

ステークホルダーからの期待を上回るよう、様々な視点を尊重し、そこから学ぶ​

• 障壁を取り払い、シティのベストを遂行する​
• ステークホルダーの視点でパフォーマンスを測る​
• どのようなバックグラウンドの社員にも投資する​
• 同僚、お客様、コミュニティに共感を示す​

キャリアディベロップメント

シティは社員の成長と育成のため、社員のスキル向上と自己開発にコミットしています。例として、下記のようなプログラムを含む豊富な研修メニューを用意しています。

内定者研修・新入社員向け研修

新入社員向けの研修は、入社前の内定者研修から始まり、金融、証券、簿記等のビジネス上必要な基礎知識の研修をオンラインおよび通信教育で提供し、入社後にスムーズに仕事を開始できるようサポートをしています。

入社時には、日本におけるシティ全部門共通の2~3週間の新入社員研修が実施され、組織や各部門の業務内容、金融の基礎知識、ビジネスマナー等を学び、研修最終日には新入社員研修の集大成として、マネージャーや先輩社員に対してグループ発表を行うことで、プレゼンテーション能力を習得します。また、配属部門によりその年にグローバル全体で入社した1年目の新入社員が集まり、対面またはオンラインでの集合研修(グローバル研修)の機会があります。グローバル研修では世界中の同僚とネットワークを広げるとともに、会社のカルチャーやビジネスの精神を学ぶプログラムも提供しています。

国内研修

日本のビジネスに特化した日本独自の研修プログラムを策定しています。社員のキャリアデベロップメントを目的とし、リーダーシップ研修や女性に特化したキャリア・リーダーシップ研修、またメンターシッププログラムを用意し、社員のニーズに沿った研修を策定し提供しています。​
研修メニューは集合研修から通信教育、気軽なeラーニングを含め豊富で多岐にわたり、リーダーシップ、コミュニケーション、プレゼンテーション、レジリエンスなどのソフトスキルをはじめ、セールス、プログラミング、財務分析、会計や金融業務に特化したプロフェッショナルスキルや語学のスキルアップのための研修など、幅広いメニューを用意しています。​

海外研修

米国本社をはじめアジア・パシフィック地域などシティのビジネス拠点である地域・国と連携し、グローバルに活躍する人材育成に取り組み、研修プログラムを展開しています。グローバルで展開する研修においては、社員が知識・スキルの習得とともに、グローバルネットワークを形成・強化する場となっています。

キャリア・モビリティ

シティでは社員が自分の意志と選択で能力を発揮できるよう、全正社員に対して海外を含む全オフィス共通の社内公募制度（Job Posting）を整備しています。本人の能力・実力とポジションとのマッチングが図れれば、他部門・他オフィスに異動することが可能です。社員に、社内で新たなスキル​を得る機会を平等に提供することにより、社員が自発的に自己のキャリア形成をすることを奨励し、支援しています。