Benefit & Wellness福利厚生 & ウェルネス
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Employment System
勤務諸制度
勤務諸制度
シティグループでは社員のライフスタイルに合わせ、様々な制度、福利厚生を設けています。下記はその一例です。
保険制度
社会保険、労働保険
- 社会保険（健康保険* 、厚生年金）
*シティグループ健康保険組合 - 労働保険（雇用保険、労災保険）
企業保険
- 長期障害所得補償保険定期保険
- 総合福祉団体定期保険
- ビジネストラベル保険
- 生命保険団体割引
休日・休暇制度
- 年間休日（土日祝日、年末年始）
- 年次有給休暇
- 各種慶弔休暇
（配偶者については事実婚、同性婚、同性パートナーも含む） - 配偶者（パートナー）の出産休暇
（20日まで有給取得可、分割取得も可能） - ボランティア・デイ特別有給休暇
- 生理休暇
- パーソナルケア有給休暇 （10日までの取得可）
- 産前産後有給休暇 （16週間まで取得可）
- 育児休業
- 育児時間
- 養子養育休暇 （最長8週間有給取得可）
- 子の看護休暇（5日まで有給取得可）
- 家族の介護休暇（5日まで有給取得可）
- 介護休業
- サバティカルリーブ
（個人的な関心事の追求、リフレッシュのため、連続12週間休暇取得可） - 社会貢献リーブ
（慈善事業やボランティア活動のため、2～4週間休暇取得可）
フレキシブルワーク制度
- 勤務時間帯設定制度
- 在宅勤務制度
- 短縮勤務時間制度
その他制度
- 退職給付制度
（確定拠出年金制度と退職一時金制度を併せたハイブリッドプラン） - 従業員借上社宅制度
- 従業員カウンセリングサービス
- 慶弔見舞金制度
- 財形貯蓄制度
- 養子縁組のための費用補助
- 代理出産のための費用補助
- 社会保険（健康保険* 、厚生年金）
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Family Support
ファミリーサポート
ファミリーサポート
社内のダイバーシティ（多様性）を維持し、社員のワーク・ライフ・バランスを保つために、いわゆる産前産後休暇や育児休職等の制度のみならず、シティ独自の様々なプログラムを用意しています。以下はその一例です。
ベビーシッターサポート
0歳児～小学校6年生までの社員の子供を対象とし、業務上の理由で保育園が利用できない時間帯の保育や子供の送迎のサポートが必要な場合などに会社が費用補助をしてベビーシッターサービスをご利用いただけます。会員制福利厚生サービスの割引チケットや内閣府からのサポートもベビーシッターサポートと併用することが出来るため、多くの社員がサポートを活用しやすい仕組みとなっています。また、本ベビーシッターサービスは病児保育や英語対応も可能です。
契約託児所
大手町オフィスビル内のエリアに、社員用に利用契約を締結している保育園があります。 温かい雰囲気があふれる内装、安全面に配慮した設計、子供が伸び伸びと遊べるスペースが特徴で、チャイルドケアのプロフェッショナルがクオリティの高いサービスを提供しています。生後57日から就学前児までの子供を持つ社員が利用可能で、英語対応も可能です。
介護サポートプログラム（ヘルパーサービス）
社員の介護と仕事の両立のサポートを目的とし、要支援･要介護認定を受けた親（配偶者の親を含む）を持つ社員に対して、対象家族1名につき年間100時間分までの介護サービスを会社が負担しています。
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Wellness
ウェルネス
ウェルネス
シティグループ健康保険組合では、社員及びその家族に健康に関する様々なベネフィットを提供しています。また、健康保険組合と人事が協同しLive Well at Citiというブランドでウェルネスプログラム及びイベントを実施しています。
健康保険組合提供プログラム
- 健康管理室（東京、沖縄）*
*保健師が常駐 - 健康診断 / 人間ドック
- 24時間無料健康電話相談
- セカンドオピニオンサービス
- 会員制福利厚生サービス（リロクラブ）
- 契約保養所（エクシブ等）
- 家庭用常備薬（年2回、一定金額まで無料）
Live Well at Citi
- オンライン・コンシェルジュサービス
- 健康セミナー
- ストレスマネジメントセミナー
- フィットネスチャレンジ（ヨガやエクササイズのクラス）
- ウォーキングキャンペーン
補助金制度
- 健診補助金
- 脳ドック費用補助金
- 特定不妊治療補助金
- 禁煙外来費用補助金
- インフルエンザ予防接種費用補助金
- スポーツクラブ補助金
- 健康管理室（東京、沖縄）*